Archive for 17 septiembre 2009

Democracia en libertad

septiembre 17, 2009

En una veloz lectura de los diarios, encontré 2 noticias relevantes:

Esta madrugada se aprobó al polémico proyecto, que ahora pasó al Senado. Gran parte de la oposición se retiró del recinto al promediar el debate.

y esta otra:

Un hombre de 56 años fue golpeado y torturado delante de su esposa y su hija por cuatro delincuentes encapuchados que ingresaron ayer a una vivienda del barrio porteño de Mataderos y huyeron con dinero y joyas.

¿Es este el “modelo” de Nación que propugnan los K? ¿Qué clase de respeto por las libertades individuales tenemos? En lugar de gastar fortunas de dinero público para aprobar la Ley Mordaza sería muy bueno que trabajaran para lograr una Educación Pública seria, para TODOS  y de calidad. Con un pueblo educado, estas 2 noticias no existen.

Pero claro, K tiene otras prioridades en su gestión… Su patrimonio, por ejemplo.

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Ya estoy afuera

septiembre 12, 2009

El Nano Serrat canta el poema de Machado:

Todo pasa y todo queda,
pero lo nuestro es pasar,
pasar haciendo caminos,
caminos sobre la mar.

Nunca persequí la gloria,
ni dejar en la memoria
de los hombres mi canción;
yo  amo los mundos sutiles,
ingrávidos y gentiles,
como pompas de jabón.

Caminante, son tus huellas
el camino y nada más;
caminante, no hay camino,
se hace camino al andar.

Bueno, las cosas pasan y los caminos toman giros que nos sorprenden: el Viernes 28 de Agosto me echaron de Mastellone Hnos.
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Trabajé 9 años con 7 meses y ahora ya “estamos separados”, hubo un pedido de divorcio (en caracter de indeclinable, claro!) por parte de la Empresa y sólo me quedó la opción de aceptar… Como en todo divorcio, hicimos la separación de bienes, resultando como sigue:
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Yo me quedé con: el conocimiento adquirido, al trabajar en una Planta de la envergadura que es la Quesera Trenque Lauquen (la más grande en su tipo de Latinoamérica); la experiencia laboral en varios rubros, propios, también de la Planta Trenque Lauquen; el antecedente en mi Currículum (cuántas personas pueden acreditar haber trabajado casi 10 años, en funciones superiores, en la Planta de referencia?); los sueldos cobrados (mi trabajo era calificado, de modo que percibía un buen sueldo, el que Pascual nunca dejó de pagar); los contactos personales, tanto dentro del staff de Mastellone como fuera de él; la indemnización ;); y otros varios ítems más…
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Mastellone Hnos. S.A. se quedó con: Nada!

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Epa! Qué separación de bienes tan despareja!! Supongo que deberé asegurarme que mi contraparte haya firmado todos los documentos que corresponden, porque cuando tome conocimiento del “arreglo” supongo que me va a reclamar alguna cosa 🙂
Puede parecer chistoso, pero es así: en esta separación yo me estoy llevando la mejor parte. Desde luego, me quedé sin trabajo y, por lo tanto, los ingresos económicos familiares tuvieron un importante descenso, pero nada hay que no se pueda solucionar con un poco de esfuerzo y decisión 🙂
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Pero (y siempre hay un pero) me quedó un gustillo amargo por las razones del despido. Me despidieron por 2 razones, a saber:
  • Nunca fui condescendiente con los desvaríos de mi ex-Jefe. Lamentablemente (para mí, claro!), mi ex-Jefe es Ing. Químico y nacido en 1970, de modo que, además de ser colegas, somos de la misma clase… Pero los puntos en común terminaban ahí nomás. Nunca compartí su modo de manejar el personal (tanto a sus subalternos inmediatos como al personal de línea), ya que nunca mostró una línea de coherencia clara ni comprometida con la Empresa. Tampoco compartí su modo de “presentar” los resultados de la gestión; la metodología de reportes de resultados no era “mostrar los números reales” sino “mostrar lo que queda bien, lo que me deja bien parado” (tal como hace K con el INDEC). Este rubro fue uno de los que más discrepancias generó, ya que, para mí, no hay peor ciego que el que no quiere ver; o, dicho de otro modo, ¿para qué mentirnos entre nosotros? Porque si bien los índices y resultados van a los estamentos superiores dentro de la Empresa, están “dentro” de la Empresa, de modo que todo queda “en la familia de don Pascual”. También le he reclamado la presencia permanente de directivas claras y precisas de “líneas de trabajo”: hacia dónde vamos avanzando, qué objetivos se espera cumplir en el corto, mediano y largo plazo, cuál es la política de la Empresa en tales o cuales aspectos… Siempre obtuve respuestas incoherentes o evasivas… Desde luego, por cuertiones de ética humana nunca he dejado pasar este tipo de problema, este tipo de desvíos: siempre con respeto, altura y honestidad le he reclamado por estos aspectos, le he pidido que se mejoren algunos aspectos de gestión, que se “le saque todo el provecho” al material humano disponible (que era mucho, desde luego!). Bueno, la respuesta a tanta insistencia me llegó el 28 – 08 – 09
  • Nunca estuve de acuerdo, nunca acepté la posición laxa y ambigua de le Empresa frente al gremialismo infantil que se permitió crecer dentro de la Planta. No es novedad: gracias a la impecable gestión de gobierno K el gremialismo infantil creció y se extendió como un cáncer en muchos ámbitos laborales; la Planta en la que trabajaba no es la exepción, así que han ido surgiendo delegados gremiales sanguijuelas, con desconocimiento (o desinterés) de las necesidades de los afiliados para centrar todo su accionar en “destruir a la patronal odiosa e imperialista” Por mi función en la Empresa, la imagen de la “patronal odiosa y explotadora” era la mía… Desde luego, nunca, jamás, ejecí el autoritarismo o la displicencia en la relación con mis subordinados, pero era uno de los jefes… Así que recibí munición de todos los calibres, provenientes de los “compañeros delegados” Hasta acá, puede considerarse ésto como una faceta de la función que tenía que cumplir, pero siguió empeorando la cosa… Con paso firme, el gremio fue cuestionando cada día un poco más las tareas que se realizaban, de modo que progresivamente se tornaba más complejo llevar adelante las actividades propias de la Planta, las que le deban sentido a la Planta en sí (fabricar quesos) ¿Cuál era la respuesta de la Empresa ante esta avanzada? Ninguna, claro! Pero (otra vez, siempre hay un pero) mi ex-Jefe nos urgía a que se cumplan las tareas, a que se realice lo que él quería, en la secuencia que a él le antojaba y con el personal que él ordenaba… Es de destacar que, en rigor, uno no tenía herramienta alguna para dar órdenes al personal, ya que si algún empleado respondía “No quiero hacer tal cosa” uno nada podía decirle ni hacerle…
    Con este panorama, nunca, nunca dejé de reclamar a mi ex-Jefe una política seria, reponsable y comprometida para con el personal y las tareas a realizar. Porque el gremio DEBE existir, tiene muchas tareas que cumplir que le son insoslayables, pero NO DEBE interferir en la escencia del trabajo, no puede “matar la gallina de los huevos de oro”. En fin, tanto reclamar e insistir para que se tomen medidas serias y comprometidas contra el accionar infantil del gremio que al final mi ex-Jefe optó por la más simple: me sacó a mi 😉
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Y sólo para reafirmar lo arriba dicho, durante todo el “proceso de desvinculación” sólo tuve un interlocutor: el Jefe de Personal local. Muy bien, esa es la manera “correcta” de hacer las cosas, ya que un despido es un tema de estricta y completa incumbencia del departamento Personal, pero yo no era un “personal de línea”: de “abajo para arriba”, estaba en el 4° lugar y por encima sólo tenía 3 escalones: Jefe de Producción, Jefe de Planta y Gerente de Queseras. Nadie, ninguno de ellos, me dirigió ni una palabra… Reitero, nada hay de “desviado” en ese proceder, pero después de casi 10 años de trabajo calificado en la Empresa, uno esperaría un par de palabras de alguno de los ex-Jefes con los que (hasta hace muy poco) se compartían tantas cosas importantes para la Empresa… Parece que no se perdona pertenecer a la “oposición ideológica” (haciendo referencia a los puntos arriba detallados)
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En fin, por mantener firmes mis principios éticos y de responsabilidad con el trabajo, hoy estoy afuera… No es bueno estar afuera, pero si me despidieron por eso, es mucho mejor estar afuera que adentro!!
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Fruto del desorden propio de una casa con niños, no la he podido encontrar ahora 😦

¿Cuántos de los que aún “están adentro” tienen una foto personal con don Pascual y están orgullosos de eso? Yo tengo una y, ni bien la encuentre, la voy a colocar al pié de este post; es un orgullo para mí haber trabajado para don Pascual!! Si mi ex-Jefe (me reservo los adjetivos que van acá) decidió sacarme del medio, allá él; yo me quedé con la mejor parte 😉
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Agregado 16/09/09: Acá encontré la foto con Pascual!!

Recauden, Señores!!

septiembre 11, 2009

Una imagen vale más que mil palabras, verdad?

Sinceramente, todo un operativo al mejor estilo de la época de la dictadura. Cambiaron los falcon verdes por las combis negras. Deberíamos sincerarnos de una buena vez y decir que esta supuesta democracia no es más que Monarquía K. Lamentablemente, los muertos que Malvinas le aportó a la Patria para que volviera la democracia, no han servido de mucho. Considero que muchos desaparecidos que hoy son usados como latiguillo de excusa para cada fantochada K, estarían avergonzados de que su memoria fuera usada en cada discurso de estos delincuentes.

 
 
(el texto no es mío, pero estoy de acuerdo con el mismo; es muy grave gastar vidas por nada)

Foto actual

septiembre 1, 2009
Por donde se lo mire, hablar del país es llorar. La sequía acosa a La Pampa y Buenos Aires. Arden bosques en Córdoba, San Luis y Catamarca. Los pueblos campesinos se achican. Los centros ciudadanos se agrisan. Perdido el respeto a las palabras y a los números, se asiste a un clima de duelo consentido. No hay político que confíe en otro. Ni ciudadano que crea en un político. La abeja reina presidencial vuela por los mapas del mundo tratando de arreglar fuera lo que descuida dentro. El gran zángano ofuscado no duerme buscando tener más tiempo para joder al prójimo que sea. Como no le alcanza para construir nada dedica sus afanes (sic) a destruirlo todo.

¿Cómo se puede ser tan autista, tan hipócrita? Misterios de la ciencia…

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